El informe de investigación se publicó en un sitio web afiliado a la Universidad de (Oxford) British, el 9 de julio. En la investigación participaron Marina Fernández-Reino, Valentina Di Stasio de la Universidad de (Utrecht) en los Países Bajos y Susanne Veit del Centro Alemán.
La investigación publicada muestra que el 65 por ciento de las mujeres musulmanas que adjuntan sus fotos de hiyab a su CV cuando solicitan un trabajo en los Países Bajos, las rechazan directamente sin pedir una entrevista personal, así como en proporciones cercanas en España y Alemania.
La investigación añade que la imagen del velo no es el único elemento por el que las mujeres musulmanas son rechazadas en esos países, pues muchas envían solicitudes sin adjuntar una foto personal.
El currículum incluía que el solicitante del puesto contribuía a trabajos relacionados con los musulmanes, como el voluntariado en un centro religioso o una asociación benéfica islámica.
Al comentar sobre los resultados de la investigación, el activista Jihad al-Haq atacó la cultura europea y dijo: «Los europeos piensan que su racismo está bien, porque tienen buenas razones para ser racistas».
Se necesita coraje para usar el hiyab todos los días, y creo que nunca llegaremos a un punto en el que no nos preocupemos un poco por la discriminación del hiyab”, dijo la investigadora Voula Via, informó diario el progreso.
En julio de 2021, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dijo que las empresas pueden impedir que las empleadas musulmanas usen el hiyab en determinadas circunstancias, en un fallo del tribunal más alto de Europa en dos casos presentados por dos mujeres en Alemania, que fueron suspendidas de su trabajo después de llevaban el hiyab.
El tema del velo ha suscitado controversia en toda Europa durante años, destacando profundas divisiones sobre la integración de los musulmanes en las sociedades europeas.
En 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que las empresas tienen derecho a prohibir el uso del velo o cualquier otro símbolo religioso visible en el lugar de trabajo en determinadas circunstancias.
En 2014, el Tribunal Supremo francés confirmó un fallo para despedir a una trabajadora musulmana de una guardería después de que llevara el hiyab en un jardín de infancia privado, y 10 años antes, Francia, que tiene la minoría musulmana más grande de Europa, prohibió el uso del hiyab en público. .escuelas